Leadership inclusif : prendre soin de ses gens pour faire grandir sa vision

Consultante en développement organisationnel et candidate au doctorat en psychologie du travail et des organisations, Marielle Cyr s’intéresse de près aux dynamiques interpersonnelles qui façonnent les milieux de travail. Elle accompagne des organisations issues de secteurs variés — du tourisme aux entreprises manufacturières, en passant par les services financiers ou les organismes publics. Marielle a un intérêt marqué pour la richesse des cultures organisationnelles et la diversité des parcours humains. Formatrice et conférencière depuis plusieurs années, elle œuvre principalement en santé organisationnelle, notamment en développement de cultures de respect et de civilité, en amélioration des climats de travail, en accompagnement en diversité et inclusion et en consolidation d’équipes. Sa recherche doctorale porte sur l’incivilité comme manifestation contemporaine du racisme et du sexisme en milieu organisationnel. Animée par une profonde conviction que le leadership joue un rôle clé dans la création de milieux inclusifs et durables, Marielle met son expertise au service d’organisations qui souhaitent bâtir des environnements de travail respectueux, humains et performants — aujourd’hui comme demain.